يهدف تقييم نقاط القوة ، المتجذر في علم النفس الإيجابي ، إلى قلب الطاولة على الطرق التقليدية في التنمية والتطوير. والتي تبدأ عادةً بالنظر في مجالات التحسين. “ما هي المهارات التي لم يتم تطويرها؟ ما أسباب تخلفك عن أقرانك ، وكيف يمكنك اللحاق بالركب؟
ليس هناك شك في أهمية ذلك، ولكن ، يجب ألا تبدأ بالنظر إلى بمناطق الضعف والاحتياج .بل على مناطق تفوقك وابداعك الفطري ما هي نقاط القوة الفريدة التي تقدمها إلى الطاولة؟ كيف تظهر نقاط القوة هذه في عملك ومشاريعك ، والطريقة التي تقود بها؟ “ وهذا لا يعني اغفال المجالات التي تحتاج إلى عمل. بل مجرد إطار جديد للتركيز
الخطوة 1 افهم نقاط ضعفك وحددها بدقة
الخطوة 2 – استثمر قوتك في تجاوزها
الخطوة 3 – احتوها وقلل تأثيرها.
من وسائل احتواء الضعف وتقليل تأثيره
1- الاقتران بشخص لديه قوة تفتقر إليها
2- العثور على موجهين لتحسين المهارات التي ليست في المكان الذي ينبغي أن تكون فيه تمامًا
من خلال محادثات مفتوحة وصريحة حول ما قد تحتاج إلى تغييره في دورك.
أحدث التعليقات