الذين يتسمون بسمة الاتساق لديهم الحاجة لمعاملة الأشخاص بالمثل فهي طرق ثابتة وقواعد محددة يمكن لأي شخص اتباعها. فالتوازن أمر مهم جداً لهم فهم مدركون تماماً إلى الحاجة لمعاملة الناس بالمثل بغض النظر عن مركزهم ولذلك فإن المقاييس لا يمكن أن تنحرف لصالح أحد على حساب الآخر. لان ذلك يؤدي إلى الأنانية والغرور والناس ذوي سمة الاتساق يرون أنفسهم حماة عما هو صحيح وخاطئ. في المقابل، يعتقدون أنه من الأفضل العمل في بيئة متناسقة ومتناغمة بقواعد واضحة تنطبق على الجميع سواسية وبهذه البيئة يمكن معرفة ما هو متوقع ويمكن لكل شخص الحصول على فرص متساوية لإظهار قدرته.
إن كان الاتساق هي السمة البارزة لديك:
• ركز على إنصاف من حولك لبناء الثقة
• خذ وقتاً في التفكير حول القواعد الأقرب إليك يمكن لهذه القواعد ان ترتكز على قيم وإرشادات وأمور تعتبرها “غير قابلة للتفاوض” في حياتك. وكلما زاد وضوح هذا الأمر كلما كنت أكثر تقبلاً للتفرد داخل حدودك.
• قد يكون دورك هو رفع المستوى فابحث عن فرص عمل حولك وفي مجتمعك للمساعدة في تزويد الأشخاص المحرومين بالمنبر المناسب لإظهار إمكاناتهم الحقيقية.
• استمر بالتركيز على الأداء واعطِ تكريماً لمن يستحقه حقاً واعطِ الاحترام لمن يقوم بعملٍ جيد حيث يمكنك أن تكون ضمير هذه المجموعات التي تعمل معها.
• أما إن لم تكن سمة “الاتساق” هي سمتك الأقوى
• إذا كنت تفتقر بشدة إلى سمة الاتساق فهذا لا يعني أنك تعامل الآخرين دون إنصاف ولكن ذلك يعني الحاجة إلى التفكير مرتين قبل اعتقادك بأنك تنصف الآخر
• في بعض الأحيان فإنه يتوجب عليك مقاومة الدافع لإجراء استثناءات بسبب ظروف خاصة. كن على دراية تامة بالقيم والسياسات التي تمنحها مؤسستك أكثر من غيرها، فكر في القيم التي تعتز بها واستمر في توضيحها حتى يبقى لديك ذلك الإحساس بما “ليس قابلاً للتفاوض”
• ناقش بوضوح مبادئك ونواياك عند العمل مع الآخرين وقد تميل إلى تقليل أهمية القواعد والإجراءات في تسيير تصرفاتك وأفعالك وعلى الرغم من محاسن ذلك إلا أن الآخرون قد يرونه أحياناً عدم استقرار أو معرفة.
• اطلب رأي الآخرين لمساعدتك، عندما تسأل عن أهمية تطبيق قاعدة محددة فإن في ذلك مساعدة لك في معرفة أهمية تحقيق هدف أو يعطيك تفسيراً لتطبيق هذه القاعدة.
وصفة السمة:
التوازن أمر مهم جداً لك فأنت مدرك تماماً إلى الحاجة لمعاملة الناس بالمثل بغض النظر عن مركزهم ولذلك فإن المقاييس لا يمكن أن تنحرف لصالح أحد على حساب الآخر. برأيك فإن ذلك يؤدي إلى الأنانية والغرور ويصل بنا إلى عالمٍ يكتسب به بعض الأشخاص ميزات غير عادلة بسبب معارفهم وخلفياتهم أو بسبب اكتساب ود من هم أعلى منهم. وعلى العكس منهم فأنت ترى في نفسك النقيض لذلك. في المقابل، تعتقد أنه من الأفضل العمل في بيئة متناسقة ومتناغمة بقواعد واضحة تنطبق على الجميع سواسية وبهذه البيئة يمكن معرفة ما هو متوقع ويمكن لكل شخص الحصول على فرص متساوية لإظهار قدرته.
قوة هذه السمة:
• يمكن للأشخاص الذين يتمتعون بمواهب الاتساق بسهولة وبسرعة إصدار أحكام عادلة لجميع المعنيين. نتيجة لذلك، يثق الآخرون بهم ويرون أنهم جديرون بالثقة. يمكنهم تطوير السياسات والإجراءات التي تساعد الفرق والمنظمات على الحفاظ على سلامتها أثناء إنجاز مهمتهم.
كلمات قد تصف أصحاب سمة “الاتساق”:
• عادل، مساوٍ، متوقع، ثابت، عملي، فعال.
خطوات العمل:
• قم بعمل قائمة من القواعد المتسقة التي يمكنك من خلالها العيش. قد تستند هذه القواعد إلى قيم معينة لديك أو إلى سياسات معينة تعتبرها “غير قابلة للتفاوض” داخل مؤسستك. على العكس من ذلك، كلما أوضحت عنك هذه القواعد، كلما كنت مرتاحاً بشكل فردي ضمن هذه الحدود.
• ابحث عن الفرص أو الأدوار التي يمكنك من خلالها أن تكون قوة لتسوية الملعب. في العمل أو في مجتمعك، يمكنك أن تكون رائداً في المساعدة على تزويد الأشخاص المحرومين بالمنصة التي يحتاجونها لإظهار إمكاناتهم الحقيقية.
• اجعل صيتك يكون بتسليط الضوء على من يستحقون الثناء وتأكد من الاحترام دائماً لأولئك الذين أدوا العمل حقاً. يمكنك أن تُعرف باسم ضمير مؤسستك.
• شارك مع شخص لديه موضوع “الأقصى أداء” أو “الفردية”. يمكن لهذا الشخص أن يذكرك عندما يكون ذلك مناسباً لاستيعاب الفروق الفردية.
• حافظ على تركيزك في الأداء. في بعض الأحيان، قد يقودك موضوع الاتساق إلى المبالغة في التأكيد على كيفية قيام شخص ما بالعمل وتجاهل ما ينجزه.
أحدث التعليقات